Dit navn står på handlingsplanen.
Nul ledelseslag mellem ingeniøren og brandet. Den optimering, du leverer, lander foran betalende kunder på dage, ikke kvartaler.
Remote-first. Kun seniorer. Lille team, kæmpe berøringsflade. Du bygger optimeringspipelinen bag hvert brand, som ChatGPT, Claude, Gemini, Meta AI, DeepSeek og Grok nævner — og kunderne ser dit arbejde i deres svarlags-score allerede samme uge.
Nul ledelseslag mellem ingeniøren og brandet. Den optimering, du leverer, lander foran betalende kunder på dage, ikke kvartaler.
Vi ansætter dér, hvor talentet er. Ugentlige sync-møder kun, når arbejdet kræver det — dyb koncentration er standardrytmen, og optimeringspipelinen holder aldrig op med at levere.
Det, du bygger i dag, flytter et betalende brand op i svarlaget allerede denne uge. Internt værktøj må vente. Det gør optimeringshandlingsplanen ikke.
Intet procesoverhead. Ingen slides før arbejdet. Hvis du kan forsvare beslutningen, træffer du beslutningen — og teamet bakker dig op, når den driller.
Vi ansætter opportunistisk — det her er de profiler, der aktuelt ligger på optimeringshandlingsplanen. Hvis din ikke matcher, så skriv alligevel og fortæl, hvad du ville bygge.
Kort og specifikt slår langt og poleret. Fortæl, hvad du har leveret, hvilken del af optimeringspipelinen du ville eje, og hvor du ville starte den første uge.
Tak fordi du sendte. Vi åbner hver ansøgning manuelt — normalt inden for en uge. Hvis der er et match, svarer vi fra en rigtig adresse med næste skridt.
Intet hørt efter syv dage? Send et hurtigt skub til careers@ — din ansøgning ligger på teamets bord, ikke væk i systemet.
Vi ansætter efter signal, ikke efter bemandingsplan. Hvis det betyder noget for dig at optimere det lag, der afgør, hvilke brands AI nævner, er samtalen værd at tage — også selvom dagens hold ikke har en ledig plads til morgendagens ansættelse.
Skriv til os Remote · async · vi læser hver ansøgning inden for en uge